Unternehmen im Wandel

Neue Mitarbeiter finden, ausscheidende Mitarbeiter schnell in passende neue Jobs vermitteln, Talente entdecken und fördern, große und kleine Projekte im Personalmanagement konzipieren und realisieren.

Wir sind darauf spezialisiert, sinnvoll die Fäden zu erfassen und neue Verbindungen und Strukuren zu schaffen.

Unsere Erfahrung

Nutzen Sie unsere 25 Jahre Erfahrung und unser hervorragendes Netzwerk an qualifizierten Kandidaten. Wir kennen den Arbeitsmarkt und suchen den perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen: soziale Netzwerk, Kooperation mit der Agentur für Arbeit, Stellenbörden und Printmedien.

Wir suchen für Sie

Legen Sie die Suche nach neuen Führungskräften in erfahrene Hände. Wir finden für Sie geeignete Persönlichkeiten mit dem passenden beruflichen Profil. Vom Fachbereich über das mittlere Management bis zur obersten Führungsebene. Wir führen bei jedem Besetzungsauftrag ausführliche, strukturierte Interviews.

Unsere Expertise

Unsere Empfehlung, um möglichst schnell ans Ziel zu kommen: nicht abwarten bis die anzeigengestütze Suche erfolglos war, sondern parallel mit dem Prozess der Direktsuche beginnen und somit alle Ressourcen gleichzeitig einsetzen. Darüber hinaus wird durch intensive Nachbetreuung sichergestellt, dass die mit der Besetzung der Position verbundenen Erwartungen beider Seiten dauerhaft erfüllt werden.

Kein Risiko für Sie

Falls ein Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten sechs Monate wieder gelöst wird, wird die Suche nach weiteren Kandidaten selbstverständlich einmal kostenfrei wiederholt.

Nur zusätzlich anfallende Kosten, wie Inserate und mögliche Reisespesen, werden erneut berechnet. Wir vereinbaren mit Ihnen feste Honorarsätze, damit Sie bereits bei der Beauftragung über eine transparente Übersicht der Kosten verfügen.

Professionelle Auswahl

Neben allen etablierten Rekrutierungsverfahren für die Kandidatensuche nutzt Annette Schulz PERSONAL individuell abgestimmte Methoden zur Eignungsprüfung um Persönlichkeit, Kompetenzen, fachliche Fähigkeiten und Motivation der Kandidaten zu ermitteln. Damit garantiert Annette Schulz Personal den Kunden eine zeitnahe Entlastung und passgenaue Besetzung. Absolute Vertraulichkeit und Diskretion bleiben jederzeit gewahrt.

1. Vorbereitungund Beratung

• Besprechung und Zieldefinition mit Ihnen
• Erstellen eines Anforderungsprofils
• Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle und Lebenslauf-Recherche
• Direktansprache geeigenter Kandidaten (auf Wunsch)
• Anzeigenschaltung und Sichtung der Bewerbungen

2. Vorstellung qualfizierter Bewerber

• Vorauswahl geeigneter Bewerber
• Führen von Vorstellungsgesprächen und Interviews
• Motivanalyse und Eignungstest (auf Wunsch)
• Erstellen von Bewerberexposés

3. Auswahl und Integration

• Präsentation der Kandidaten
• Beratung bei Konditionen und Vertragsgestaltung
• Integration der Kandidaten (auf Wunsch)